Le mandat de vaccination résout les problèmes des chefs des ressources humaines, mais en crée de nouveaux

La signalisation est visible sur une fenêtre de restaurant alors que le mandat de vaccination a commencé lors de l’épidémie de la maladie à coronavirus (COVID-19) à New York, le 17 août 2021.

Andrew Kelly | Reuters

Le mandat du vaccin Covid-19 résout certains problèmes épineux pour les directeurs des ressources humaines – mais il crée de nouveaux problèmes plus difficiles à résoudre.

L’administration Biden a fixé au 4 janvier la date limite pour les entreprises privées de plus de 100 employés pour exiger que les travailleurs se fassent vacciner, ou bien, passent un test Covid-19 hebdomadaire et portent régulièrement un masque. Une décision de justice la semaine dernière a appuyé sur le bouton pause du mandat. Vendredi soir, la cour d’appel a rejeté la demande du ministère de la Justice de lever le gel et a soulevé de sérieuses questions sur l’impact potentiel sur les effectifs et la constitutionnalité du mandat.

Ce démarrage et arrêt du mandat de vaccination a frustré de nombreux DRH. Marcus Bryant, directeur des ressources humaines chez FareStart, a déclaré qu’avant l’annonce du mandat du vaccin, l’anticipation du moment où il serait déployé était troublante.

« A l’heure, [a vaccine mandate] semblait que cela se profilait ou était imminent. Comme si cette chose arrivait et que personne ne sait quand cela va arriver », a déclaré Bryant. Avoir le mandat de vaccin annoncé plus tôt aurait beaucoup aidé à clarifier les choses pour son effectif, a-t-il déclaré.

Les mandats de vaccination créent de nouveaux problèmes

Mais tout n’est pas fluide à partir d’ici. Parmi les difficultés que les entreprises anticipent à cause du vaccin, il y a un turn-over potentiellement plus élevé parmi les employés.

« Nous avons eu beaucoup de chance et à peu près 90 % de notre entreprise est vaccinée en ce moment », a déclaré Bryant, dont l’organisation propose une formation professionnelle et fournit des repas dans le cadre d’une mission axée sur la pauvreté et l’itinérance. « Mais nous savons aussi que certaines de nos sociétés sœurs peuvent ne pas être aussi chanceuses. Si tout leur personnel décline, ce sont des tonnes de connaissances intellectuelles qui s’en vont. S’ils ne veulent pas obtenir un [Covid-19] test et ils ne veulent pas se faire vacciner, ils ne travaillent plus dans cette entreprise », a déclaré Bryant.

Avant que le mandat du vaccin Biden ne puisse être finalisé, Bryant a déclaré que FareStart était allé de l’avant et avait fixé une date limite exigeant que les employés soient complètement vaccinés d’ici le 10 décembre. « [Biden’s mandate] va vraiment nous aider à avoir un peu plus d’appui », a déclaré Bryant. « Dans notre département, en particulier, nous avons maintenant quelque chose sur quoi nous appuyer. »

En plus du chiffre d’affaires, ce qui entraîne des problèmes pour attirer de nouveaux talents dans un marché du travail déjà tendu, les DRH rencontrent des difficultés à encadrer des salariés non vaccinés.

« Nous prévoyons beaucoup plus de surveillance et de contrôle. Nous prévoyons d’utiliser un système de vérification actuel pour vérifier l’état des vaccins, ce qui n’est pas un gros problème », a déclaré Brenda Leadley, responsable des ressources humaines pour les Amériques chez Allianz Global Corporate & Specialty. « La partie délicate est pour les non vaccinés. Nous avons plusieurs bureaux dans plusieurs états avec différentes configurations. Comment s’assurer que les non vaccinés qui se présentent au travail ce jour-là ont fait leur test hebdomadaire et portent un masque ? »

Leadley a déclaré qu’elle devra en outre créer un nouveau comité au sein de son département pour examiner les exemptions religieuses et les demandes de travail à distance si les employés ne se sentent pas à l’aise d’entrer au bureau. Leadley a ajouté que le délai rapide entre le moment où une date est choisie et la date d’exigence prévue du mandat de vaccin crée un autre défi pour son département.

« Je comprends. Nous voulons rendre les choses aussi sûres que possible le plus rapidement possible », a déclaré Leadley. « Mais c’est toujours un défi. »

Comme FareStart, SoFi a commencé à exiger que les employés soient complètement vaccinés le 1er novembre. Anna Avalos, directrice des ressources humaines de la plateforme de finances personnelles, a déclaré que sa plus grande priorité était la santé et la sécurité des employés de l’entreprise. Une exigence de vaccin l’a aidée à atteindre cet objectif.

Steve Pemberton, directeur des ressources humaines chez Workhuman, a déclaré: « ce que le mandat fait, c’est de renforcer l’importance du vaccin et son efficacité dans la lutte contre Covid-19 ». Pemberton a déclaré que Workhuman a également une exigence de vaccin à l’échelle de l’entreprise pour les employés qui reviennent au bureau.

De nombreuses sociétés américaines, telles que United Airlines, CVS Health et Walmart, ont mis en place un mandat de vaccination tandis que d’autres sociétés, telles que Bank of America, encouragent les vaccins. mais ne l’exige pas.

« Je pense que nous avons des collègues qui ont malheureusement lutté avec un manque de clarté autour de [their] la position de l’organisation concernant le vaccin, qui a causé beaucoup d’angoisse dans notre industrie », a déclaré Bryant.

La Maison Blanche a recommandé le 8 novembre que les entreprises privées mettent en œuvre leurs propres exigences en matière de vaccins et de tests, malgré la pause ordonnée par le tribunal. Si de plus en plus d’entreprises aux États-Unis ont besoin de vaccins et de tests, les problèmes continueront d’aller et venir pour les chefs des ressources humaines.

« J’espère qu’en fin de compte, ce ne sera qu’un petit coup de pouce pour faire vacciner les gens, et cela rendra la main-d’œuvre beaucoup plus sûre », Lawrence O. Gostin, directeur du Centre OMS de droit national et mondial de la santé et professeur à l’Université de Georgetown. , a déclaré lors de la récente Conseil exécutif de la main-d’œuvre CNBC Sommet. « Si vous n’êtes pas vacciné, vous présentez un risque beaucoup plus grand de transmettre l’infection, qui pourrait même être mortelle à un autre collègue, donc personne n’a le droit d’entrer dans un espace de travail surpeuplé non masqué et non vacciné et d’exposer une autre personne à un virus infectieux. une maladie assez grave. »

« Nous avons été incroyablement chanceux dans la façon dont nous avons élevé notre personnel depuis le tout début », a déclaré Bryant. « Mais je ne pense pas que ce soit nécessairement vrai pour beaucoup d’entreprises et ce sera une période très difficile lorsque viendra le jour de l’application. »

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